“粉末涂料在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)顆粒，主要有以下原因：本身配方原材料質(zhì)量問題，磨粉工藝設(shè)置不當(dāng)；篩網(wǎng)破損……”日前，在肇慶高新區(qū)勞動和社會保障局聯(lián)合某粉末涂料企業(yè)舉辦的技師直接認(rèn)定工作答辯會中，一技術(shù)員正在有理有據(jù)地講解復(fù)雜項目的解決方案。

評定專家們則根據(jù)項目內(nèi)容有針對性地提出問題，并根據(jù)答辯情況和工作業(yè)績進(jìn)行綜合打分。經(jīng)過綜合評定，上述技術(shù)員最終現(xiàn)場通過了涂料生產(chǎn)工技師技能等級認(rèn)定。

據(jù)統(tǒng)計，今年以來，肇慶高新區(qū)共開展36場企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定評價工作，近2000人獲得職業(yè)技能等級證書，年齡段集中為80、90后。據(jù)高新區(qū)勞動和社會保障局就業(yè)辦副主任吳遠(yuǎn)昌介紹，按照國家此前發(fā)布的《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，職業(yè)技能等級直接認(rèn)定不需要進(jìn)行理論知識考試和技能操作考試。

趣涂料（趣涂網(wǎng)）資料顯示，區(qū)別于傳統(tǒng)技能評價方式，在直接認(rèn)定的過程中，擁有自主參評資格的企業(yè)，可以根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等綜合指標(biāo)，通過業(yè)績評定、現(xiàn)場評審等方式，對職工直接認(rèn)定技師、高級技師職業(yè)技能等級，架構(gòu)起企業(yè)技能人才成才“快速通道”。

舉例來說，按照以往的要求，獲評了高級技工后，需要滿四年才能再次申評。而為了參評，則需要到外面機(jī)構(gòu)報班學(xué)習(xí)，費時費力，也怕耽誤工作?，F(xiàn)在在企業(yè)內(nèi)即可直接參評認(rèn)定，不誤工時還能提升自我價值，一舉兩得。

在業(yè)內(nèi)人士看來，“直接認(rèn)定”在一定程度上，是企業(yè)儲備人才、培養(yǎng)人才、留住人才的重要舉措，涂裝領(lǐng)域的生產(chǎn)性質(zhì)決定了企業(yè)對于適崗型技能人才的高需求。此外，“職業(yè)技能等級提升一級，福利待遇和晉升空間也會隨之水漲船高。員工在企業(yè)找到滿足感、歸屬感、認(rèn)同感，自然就能留下來，成為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的核心競爭力。

值得一提的是，中國是世界最大的粉末涂料生產(chǎn)國，同時也是世界最大的粉末涂料消費國，但是在粉末涂料生產(chǎn)制造規(guī)范化上，特別是員工的操作職業(yè)技能的規(guī)范上，卻一直很薄弱。很多粉末涂料企業(yè)管理混亂，員工在生產(chǎn)和品質(zhì)管控上沒有專業(yè)技能，無法保證產(chǎn)品品質(zhì)，無法更好地服務(wù)下游用戶。

企業(yè)可以直接開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，是企業(yè)大力弘揚工匠精神、全面推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的重要舉措，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備更多人才。是高度重視技能人才培養(yǎng)工作，不斷探索產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)新思路、新方法。

希望業(yè)內(nèi)企業(yè)持續(xù)做好國家職業(yè)技能等級認(rèn)定相關(guān)工作，堅持標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)守認(rèn)定質(zhì)量關(guān)，不斷提升粉末涂料生產(chǎn)制造員工的職業(yè)技能素養(yǎng)，為客戶生產(chǎn)制造更好的粉末涂料產(chǎn)品。