企業(yè)家的企，是一個(gè)人字加上一個(gè)止，沒(méi)有人就不叫企了。所以不論我們從事的是什么行業(yè)，我們做的都是人的生意，我們經(jīng)營(yíng)的都是人，產(chǎn)品只是我們的媒介。

　　業(yè)字是很多人都沒(méi)弄懂的一個(gè)字，很多人認(rèn)為，這個(gè)企業(yè)是我辛辛苦苦打拼出來(lái)的，是我的事業(yè)，其實(shí)仔細(xì)想想，這世界上到底什么是“我的”？我們赤條條的來(lái)，赤條條的走，帶不走一片云彩，沒(méi)有什么是我的，一定要說(shuō)“我的”，只有快樂(lè)，是真正屬于“我的”，我們活著就是為了快樂(lè)，如果把什么東西都想成是我的，我們就會(huì)背上沉重的包袱，哪里快樂(lè)的起來(lái)呢?!

　　誠(chéng)然，我們是需要錢，有種流行的觀點(diǎn)說(shuō)，我們的事業(yè)做的越大，錢越多，我們會(huì)越快樂(lè)，其實(shí)這句話是站不住腳的。如果缺少了智慧，掙錢的過(guò)程會(huì)變成一個(gè)痛苦的過(guò)程，錢越多，承擔(dān)的痛苦越大，這跟我們活著的真實(shí)意義正好相反了。

　　既然我們是為了快樂(lè)活著，那該具備什么樣的智慧，能讓我們既掙錢，又快樂(lè)呢？我們需要把“業(yè)”字看透！

　　我們的業(yè)，只能是一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)幫助大家一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)，如果能讓每個(gè)人都能在這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，這個(gè)平臺(tái)就有了最大限度的拉力，最快的發(fā)展速度。這將是那些執(zhí)有“我的事業(yè)”想法的人，永遠(yuǎn)不可能有的賺錢速度，永遠(yuǎn)不可能有的輕松自在。

　　家，做企業(yè)的人，誰(shuí)都希望員工能把企業(yè)當(dāng)家一樣，負(fù)責(zé)任啦！好管啦！省心！可有幾個(gè)老板能把員工真正當(dāng)家人呢？你都不能把員工當(dāng)家人，你又憑什么要員工把公司當(dāng)家呢？

　　你想賺錢，你想過(guò)員工比你更需要錢嗎？

　　一個(gè)不能真正把員工當(dāng)家人的人，憑什么叫企業(yè)家呢？？

　　我們又該如何把企業(yè)做成家呢？

　　解讀一些發(fā)展好的公司，老板都像大家長(zhǎng)一樣，為每個(gè)員工考慮著，他每天想的都是如何把公司打造成一個(gè)員工發(fā)展的平臺(tái)，尤其從以下三個(gè)方面去考慮。

　　一是核心的技術(shù)。這是公司和員工發(fā)展的利器，有了核心技術(shù)，員工的發(fā)展就有了保障和方向。安心公司的差異化服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，都是安心公司的核心技術(shù)。

　　二是先進(jìn)的機(jī)制。公司的任何機(jī)制，如果不能調(diào)動(dòng)員工的積極性，都是虛的。所謂的先進(jìn)的機(jī)制，就是那種能讓每個(gè)員工為自己干的機(jī)制。每個(gè)員工都拼命為自己干，公司自然拼命發(fā)展羅!

　　三是深入人心的文化，真正好的文化是沒(méi)有文化，那些寫在紙上的，又有什么用，只有刻在員工心里，印在員工骨髓的，才是真正好的文化。象安心公司的感恩、舍得文化，是不用寫在紙上的。

　　我從來(lái)不擔(dān)心安心公司的發(fā)展速度，因?yàn)槲覀冞@里是一個(gè)真正的家。